1989年，日本推行男女雇用機(jī)會(huì)金等法。
這一年進(jìn)公司的社會(huì)新鮮人被稱為「雇均法」第一代。
背負(fù)著國(guó)家的期待與社會(huì)輿論、在男性社會(huì)中受到不明理對(duì)待卻力爭(zhēng)上游。漸漸地，女性受到重視，也慢慢的被交付重大任務(wù)。但卻也出現(xiàn)因無(wú)法兼顧事業(yè)與家庭而有許多女性不得不從中擇一的狀況…。
時(shí)代演變，國(guó)家開(kāi)始提倡生育，減少少子化以及讓女性擔(dān)任管理階層等新政策。
職場(chǎng)性騷擾、對(duì)于沒(méi)有小孩的女性、孕婦的偏見(jiàn)等問(wèn)題時(shí)而不時(shí)浮出。
在充滿了火藥味、四面楚歌的職場(chǎng)奮斗、苦惱、戀愛(ài)───。
這是個(gè)即將邁入50歲的Under Fifty女性─土井玲子的故事，也同樣是你我將會(huì)遇到的事。
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